工作期间工伤工资怎么发的

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位未按前款规定支付停工留薪期工资的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应工资及赔偿。需注意收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。
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关于工作期间工伤工资怎么发的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工在工作期间发生工伤，工资发放有以下规定：
1. 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 确定期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 发放标准：这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4. 支付方式：用人单位应按照规定及时足额支付工伤职工停工留薪期工资，不得以任何理由拖欠或克扣。如果用人单位不支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益。
总之，工伤职工在停工留薪期内享有正常工资待遇，用人单位需依法保障其权益。
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1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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在工作期间遭遇工伤，工资发放有着明确规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如一位员工月工资由基本工资5000元、绩效奖金1000元构成，那么在停工留薪期，他应得的工资就是每月6000元。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位还应当负责安排。总之，保障工伤职工在停工留薪期的工资待遇，是用人单位应尽的责任，这对于工伤职工安心养伤、后续恢复有着重要意义。