家里有事要辞急工厂里不批该怎么办

结论：
劳动者家中有事急辞工，试用期提前三日通知工厂、非试用期提前三十日书面通知可解除合同；急辞可收集紧急情况证据与工厂协商；做好交接自行离职一般无需担责，未做好交接致工厂损失则需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日、非试用期员工提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者因家中紧急情况需急辞工，收集如医院诊断书、亲属事故证明等证据与工厂协商，能争取协商一致解除合同。若工厂不批，做好工作交接后自行离职，通常不用承担赔偿责任。但如果没有做好工作交接，导致工厂遭受损失，工厂有权利要求劳动者进行赔偿。
如果大家在遇到劳动纠纷或对上述法律问题还有疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者因家中有事急辞工，工厂不批可按不同情况处理。试用期提前三日通知工厂、过试用期提前三十日书面通知工厂可解除合同。若因紧急家事急辞，可收集医院诊断书等紧急情况证据与工厂沟通协商解除。
1.工厂不批且已做好交接工作，自行离职一般无需担责。
2.若未做好工作交接致工厂损失，工厂有权索赔。

建议劳动者急辞时先和工厂友好协商，主动说明情况并提交证明材料，争取理解。同时认真做好工作交接，降低工厂损失。若协商不成且无损失风险，可按流程离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者急辞工情况不同处理方式不同。试用期提前三日通知工厂可解除合同，过试用期需提前三十日书面通知工厂。
（2）因家中有事急辞，收集医院诊断书、亲属事故证明等紧急情况证据与工厂沟通，协商一致可解除合同。
（3）若工厂不批准，做好工作交接后自行离职一般无需担责。若未做好交接给工厂造成损失，工厂有权索赔。

提醒：
急辞工需妥善收集紧急情况证据并做好工作交接，避免因交接不当产生赔偿风险，不同情况建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期内急辞工，提前三日通知工厂就能解除劳动合同。
（二）过了试用期急辞工，需提前三十日书面通知工厂。
（三）因家中有事急辞，收集医院诊断书、亲属事故证明等证明家中紧急情况的证据，和工厂充分沟通协商解除合同。
（四）若工厂不批准且已做好交接工作，自行离职一般不用担责；若未做好交接造成工厂损失，工厂可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者家中有事急辞工，工厂不批的处理方式分情况。试用期提前三日通知工厂可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知工厂。
2.急辞可收集家中紧急情况证据，像医院诊断书、亲属事故证明等，和工厂好好沟通争取协商解约。
3.若工厂仍不批，做好交接后自行离职一般不用担责；若未做好交接致工厂受损，工厂有权索赔。