股东侵占罪立案的标准是什么

1.股东侵占罪准确讲是职务侵占罪。公司、企业等单位人员，借职务便利把单位财物非法归自己，数额三万以上就会被立案追究。
我曾接触类似案件例子，当事人就因不懂法吃了大亏。

2.“利用职务便利”指主管、管理、经手单位财物的便利。“非法占为己有”表现为侵吞、窃取、骗取得手。
这种行为损害单位利益，破坏公平。

3.股东若借董事、经理等职务之便，违规控制公司财物且达数额标准，涉嫌犯罪，公司可报警发动刑事程序。
法律会维护公平正义，不容此类行为。
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结论：
股东利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，可能涉嫌职务侵占罪，公司可依法报案追诉。
法律解析：
职务侵占罪明确规定，公司、企业或其他单位人员，凭借主管、管理、经手单位财物的便利条件，通过侵吞、窃取、骗取等手段把单位财物变成个人所有，数额达到三万元以上就要立案追诉。当股东在公司担任董事、经理等职务时，一旦违背职责，不正当控制使用公司财物且符合数额标准，就触犯了职务侵占罪。这种行为损害了公司和其他股东的利益。要是公司遇到此类情况，应果断向公安机关报案，借助刑事追诉程序维护自身合法权益。如果在实际中对职务侵占罪还有疑惑，或者不确定某些行为是否构成该罪，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据具体情况提供准确的法律分析和建议。
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股东侵占公司财物准确的罪名是职务侵占罪。公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物达三万元以上的，会被立案追诉。这一罪名重点在于“利用职务便利”与“非法占为己有”。利用职务便利是借助主管、管理、经手单位财物的条件；非法占为己有则通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物变为个人所有。

解决措施和建议如下：
1.公司要完善财务和管理制度，明确各岗位权限与职责，加强内部监督，定期审计财务状况，减少职务侵占的机会。
2.加强对员工特别是管理人员的法律培训，提升法律意识，让其明白职务侵占的法律后果。
3.一旦发现股东或员工有涉嫌职务侵占的行为，公司应及时收集证据，向公安机关报案，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的主体明确为公司、企业或其他单位的人员，股东若在公司担任特定职务便可能成为该罪主体。
（2）“利用职务便利”是关键要素，主管、管理、经手单位财物的便利条件为实施犯罪提供了可能。
（3）“非法占为己有”的手段多样，侵吞、窃取、骗取等行为只要将单位财物转为个人控制，数额达三万元以上即符合立案标准。
（4）股东以董事、经理等身份违背职责，不正当控制公司财物的行为，涉嫌职务侵占，公司有权利也有途径维护自身权益。

提醒：
公司应完善财务和管理制度，防范职务侵占风险；股东需明确自身职责，避免因不当行为违背法律。若遇相关纠纷，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）对于公司而言，要建立健全的财务管理制度和监督机制，定期审计账目，以便及时发现可能存在的股东侵占公司财物情况。
（二）若发现股东可能涉嫌职务侵占，要妥善收集和留存相关证据，比如财务记录、交易凭证、沟通文件等，为后面报案及刑事追诉做准备。
（三）一旦确定股东行为符合职务侵占罪的条件，应尽快向公安机关报案，配合公安机关的调查工作。

法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。