工伤认定的时限规定是啥

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有首要的申请工伤认定责任，需在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限，这体现了单位对职工权益保障的义务。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径，保障其权益不会因单位不作为而受损。
（3）用人单位未在规定时限内提交申请，要负担期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的一种惩罚，促使单位积极履行责任。

提醒：职工要及时关注单位是否申请工伤认定，若单位未履行义务，应在规定时间内自行申请，避免权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应重视工伤认定申请时间，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，30日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织要关注用人单位申请情况，若用人单位未按规定申请，在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
（三）用人单位需清楚未在规定时限内提交申请的后果，承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，避免不必要的经济损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请；单位未按时申请的，期间工伤待遇费用由单位负担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，规定了用人单位和工伤职工等申请工伤认定的时间及逾期责任。单位在30日内申请是其法定义务，若遇特殊情况可申请延长，体现了灵活性。若单位未履行义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。而单位未在规定时限内提交申请，需负担相应工伤待遇费用，这是对单位不履行义务的约束。如果遇到工伤认定申请方面的问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这有助于及时保障职工权益，避免后续纠纷。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这为职工提供了救济途径。
3.用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担，这是对用人单位不履行义务的约束。
建议用人单位重视工伤认定申请工作，严格按规定时间办理。职工及近亲属、工会组织要了解自身权利，在用人单位未申请时及时维护权益。