假如我来自平阴县地区的，请教，在超市做了几天不做了会有工资吗

可以拿到工资，但具体支付情况需根据实际工作天数和用人单位规定来确定。

如果存在以下不同情况，处理方式有所不同：

1. 若劳动者正常履行工作职责并完成工作天数：用人单位应按照实际工作天数支付工资，包括基本工资和可能的加班费。
2. 若劳动者未提前通知辞职：用人单位可以依法扣除相应工资，但应支付至离职前一日的工资。
3. 若双方已协商一致结算方式：则应按照协商内容执行，前提是该方式不得违反法律规定。
4. 若用人单位存在拖欠工资行为：劳动者有权依法维权，要求支付应得工资。
5. 若未签订劳动合同：不影响工资支付义务，用人单位仍应根据实际工作情况支付工资，但可能涉及其他劳动争议风险。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

结合问题描述，即使劳动者仅在超市工作几天后辞职，用人单位也应在离职时一次性结算并支付其应得工资，包括基本工资、加班费等，具体金额应根据实际工作天数计算。若用人单位未依法支付，构成无故拖欠工资，劳动者可依法维权。

因此，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应依法支付相应的工资，不得以“工作时间短”为由拒付。这一规定保障了劳动者的合法权益，也明确了用人单位的法定义务。
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1. **保留证据**：保留所有与工资相关的证据，如考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同或口头约定的录音等，以证明实际工作情况和应得工资。
2. **与用人单位协商解决**：首先尝试与超市负责人沟通，明确工资结算时间和金额，争取和平解决。
3. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
4. **申请劳动仲裁**：若投诉未果，可向平阴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性。建议优先协商，若无效则及时采取法律手段，避免超过一年的仲裁时效。

如需进一步了解如何操作或准备材料，请随时联系专业律师获取帮助。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。例如，若你在离职后超过一年才主张工资，可能丧失胜诉权。
2. **证据链不完整导致维权失败**：例如，若你无法提供考勤记录或工资条，用人单位否认你曾工作，可能导致法院或仲裁机构无法认定你的工资请求。

这些风险可能直接影响你是否能顺利拿到应得工资，因此建议在离职后及时主张权利并保留相关证据。
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