公司胁迫员工签署离职协议怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，公司胁迫员工签署离职协议属于可撤销的民事法律行为。这意味着员工的真实意思表达受到了不当干扰，其权益可能因此受损。
（2）员工遇到这种情况，收集证据至关重要。录音、录像、聊天记录、证人证言等都是证明公司存在胁迫行为的有效材料，这些证据将为后续维护权益提供有力支持。
（3）员工可先与公司协商，清晰表明协议是受胁迫签订，不认可其效力。若协商无果，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销离职协议。协议撤销后自始无效，员工就能依法维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时、全面，且注意申请撤销的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司胁迫员工签署的离职协议可撤销。法律规定，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。员工应收集如录音、录像、聊天记录、证人证言等能证明公司胁迫行为的材料。
2.与公司协商。向公司表明协议是受胁迫签订，不认可其效力。
3.申请撤销。若协商不成，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。协议撤销后自始无效，员工可依法维护自身权益。
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结论：
公司胁迫员工签署的离职协议可撤销。
法律解析：
根据法律规定，一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。所以公司胁迫员工签署的离职协议，员工可按法律规定进行处理。员工遇到这种情况，应先收集被胁迫的证据，像录音、录像、聊天记录、证人证言等能证明公司胁迫行为的材料。之后，员工可与公司协商，表明协议是受胁迫签订，不认可其效力。若协商不成，员工要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销离职协议。协议撤销后自始无效，员工可依法维护自身权益。如果您在工作中也遇到类似公司胁迫签署协议的问题，可向专业法律人士咨询，以妥善处理，维护自身合法权益。
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（一）员工遇到公司胁迫签署离职协议，应及时收集能证明被胁迫的证据，像录音、录像、聊天记录、证人证言等。
（二）收集证据后，与公司协商，表明协议是受胁迫签订，不认可其效力。
（三）若协商无果，员工要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销离职协议。协议撤销后自始无效，员工可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.公司胁迫员工签离职协议，此协议可撤销。按规定，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.员工遇此情况，先收集被胁迫证据，如录音、录像等。
3.接着和公司协商，表明协议是被迫签的，不认可效力。
4.若协商不成，在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。撤销后协议自始无效，员工可维权。