十年不签劳动合同如何赔偿

（一）明确赔偿情况：若自用工起超一个月不满一年未签合同，单位需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月；自用工起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，若一直未签该合同，自应订立之日起付二倍工资。
（二）收集证据维权：劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。
（三）其他途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位十年不签合同，赔偿分情况：用工超1个月不满1年未签，每月付双倍工资，最多11个月。
2.用工满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。若一直没签无固定期限合同，应自该订时起付双倍工资。
3.劳动者可收集工资记录、工作证等证据和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位十年不签劳动合同，赔偿需分情况处理。自用工超一个月不满一年未签合同，最多付11个月二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，若未签无固定期限合同需付二倍工资。劳动者可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此情况最多支付11个月。当自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后不用再支付二倍工资赔偿。不过若单位一直未签订无固定期限劳动合同，就应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位十年不签劳动合同，赔偿需分阶段处理。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，之后无需支付二倍工资赔偿，但若未签无固定期限合同，自应订立之日起需支付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
-先与单位就赔偿问题进行协商。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，不过最多支付11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付二倍工资赔偿。
（3）若单位一直未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（4）劳动者要维护自身权益，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。