职工发生工伤如何举证

法律分析：
（1）在职工工伤认定中，一般遵循用人单位承担举证责任的原则。当用人单位不认为是工伤时，要在收到社会保险行政部门通知后的15日内拿出证据，证明职工存在如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不属于工伤的情形。
（2）若用人单位无法完成举证，就要承担举证不能的不利后果。这意味着可能职工的工伤主张会被支持。
（3）职工一方也并非完全被动，可主动收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言、工作场所监控视频等证据，用以证明劳动关系、工伤发生的具体情况。并且在用人单位举证后，职工一方有权对其证据进行质证反驳。

提醒：
职工应及时收集有力证据，避免错过举证时机。不同工伤案情存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）用人单位需重视举证期限，自收到社会保险行政部门通知之日起15日内，提供能证明职工不属于工伤的证据，比如证明职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为的相关材料。
（二）职工一方要积极收集证据，可收集劳动合同来证明劳动关系，收集医疗诊断证明、工友证言、工作场所监控视频等，用以证明工伤发生的时间、地点及原因等。
（三）在用人单位举证后，职工一方应对其证据进行质证反驳，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应自收到社会保险行政部门通知之日起一定期限内提供证据，否则承担举证不能的不利后果。
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1.职工工伤，一般由用人单位举证。若单位不认为是工伤，要在收到社保部门通知15日内提供证据，像证明职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等非工伤情形。
2.单位举证不能，承担不利后果。职工一方也能收集劳动合同、诊断证明、工友证言、监控视频等证据，证明劳动关系、工伤情况。
3.用人单位举证后，职工一方可质证反驳。
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结论：
职工发生工伤，一般由用人单位承担举证责任；若用人单位不认为是工伤，要在15日内提供证据；用人单位举证不能需承担不利后果，职工一方也可收集证据并质证反驳。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤认定中通常用人单位负举证责任。当用人单位不认为是工伤时，需在收到通知的15日内拿出证据，像证明职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。若用人单位无法完成举证，就要承担举证不能的不利后果。同时，职工一方也不能消极等待，可积极收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，证明劳动关系以及工伤相关情况。在用人单位举证后，职工一方还能对其证据进行质证反驳。如果在工伤认定过程中，你对举证责任、证据收集等方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.职工工伤认定中通常由用人单位承担举证责任。若其不认为是工伤，应在收到通知15日内举证证明职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不属于工伤的情形。若用人单位举证不能，需承担不利后果。
2.为维护自身权益，职工一方也需积极作为。可收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言、工作场所监控视频等证据，用以证明劳动关系、工伤发生的时间地点及原因等。
3.在用人单位完成举证后，职工一方要对其证据进行质证反驳，确保工伤认定公平合理。双方都应遵循法律规定的程序和要求，保障工伤认定的准确与公平。