5月1日三倍工资有几天

5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
法定休假日加班，不存在调休替代支付三倍工资的情况。5月1日就是法定休假日，仅此一天加班可获三倍工资，不存在几天的说法。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以劳动者在5月1日加班，用人单位需依法足额支付三倍工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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关于5月1日三倍工资有几天的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。所以5月1日这一天加班是有三倍工资的。
2. 三倍工资仅针对5月1日当天。其他4天（4月29日至5月4日）属于法定休假日调休，加班工资计算如下：
4月29日、5月2日、5月3日、5月4日这4天加班，如果不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。
3. 计算加班工资时，日工资基数为劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75天。小时工资基数则是日工资基数除以8小时。
4. 劳动者要注意收集加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在需要时维护自己获取加班工资的权益。如果与用人单位就加班工资产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。
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1. 5月1日当天是三倍工资。
根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5月1日属于法定休假日。
2. 法定休假日只有这一天。
三倍工资仅针对5月1日当天。不过，如果5月1日至5月5日放假调休，共5天。其中，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班，5月2日至5月5日这几天若用人单位安排加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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5月1日当天加班可获得三倍工资。5月1日属于法定节假日，按照相关法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通常情况下，法定节假日加班就这一天能享受三倍工资待遇。不过，有些用人单位可能会有特殊的安排或规定，但从普遍的法律标准来说，就是5月1日这一天。
劳动者若在5月1日当天被安排加班，一定要注意留存好相关证据，比如加班通知、考勤记录等，以便后续维护自己获取三倍工资的权益。如果用人单位没有依法支付三倍工资，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来保障自己应得的三倍工资。总之，劳动者要清楚自己在法定节假日加班应得的权益，并懂得运用合法方式去争取。