竞业限制补偿金不发放怎么办理手续

用人单位不发放竞业限制补偿金，劳动者可按既定流程维护权益。
1.先书面催告单位在合理期限支付补偿金。
2.若单位仍不支付，劳动者有两种选择。一是可通知单位解除竞业限制协议，摆脱协议约束。二是继续履行协议，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠补偿金并主张额外经济补偿，一般为已履行竞业限制期限内补偿金总额一定比例。
3.仲裁时，劳动者需提供劳动合同、竞业限制协议、履行竞业限制义务等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时按步骤操作，注意保留相关证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位不发放竞业限制补偿金时，劳动者第一步应书面催告单位在合理期限内支付，这是遵循解决纠纷的合理流程，给予单位自我纠错的机会。
（2）若单位经催告后仍不支付，劳动者有两种途径可选择。一是解除竞业限制协议，这意味着劳动者不再受该协议的约束，可自由开展相关业务。二是继续履行协议，同时通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。劳动者能要求单位支付拖欠的补偿金，并主张额外经济补偿，其比例通常按已履行竞业限制期限内补偿金总额的一定比例确定。
（3）在仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、竞业限制协议以及证明自己履行竞业限制义务等相关证据，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者处理此类问题需注意保留好催告及履行义务的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）书面催告用人单位在合理期限内支付竞业限制补偿金。
（二）若单位未支付，劳动者可选择解除竞业限制协议，即通知单位后不再受协议约束。
（三）也可选择继续履行协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的补偿金并主张额外经济补偿，额外经济补偿一般为已履行竞业限制期限内补偿金总额的一定比例。仲裁时准备好劳动合同、竞业限制协议、履行竞业限制义务的相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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用人单位不发竞业限制补偿金，劳动者可按以下步骤处理：
第一步，书面催告单位在合理期限支付。
第二步，若单位仍不支付，有两种选择：一是通知单位解除协议，不再受约束；二是继续履行协议，同时申请仲裁，要求支付拖欠补偿金及额外经济补偿。
第三步，仲裁需提供劳动合同、协议及履行义务等证据。
第四步，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位不发放竞业限制补偿金，劳动者可书面催告，若单位仍不支付，可解除协议或继续履行并申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，用人单位不支付补偿金的情况时有发生。当出现这种情况，劳动者先书面催告单位支付，这是给予单位弥补的机会。若单位依旧不支付，劳动者有解除协议和继续履行并维权两条路可选。若选择解除协议，符合法律对劳动者权益的保护；若选择继续履行，通过仲裁要求单位支付拖欠补偿金并主张额外经济补偿，也是合理合法的维权方式。仲裁时需提供相关证据，以保障自身主张得到支持。若劳动者在处理此类问题时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。