企业职工离职补偿金怎么算

法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同，需给予职工离职补偿。其以经济补偿标准为基础，按二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿和工作年限挂钩。劳动者每在本单位工作满一年，企业就要支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
职工要留意自身月工资水平和工作年限，确保企业按规定支付离职补偿金。不同情况的补偿计算有差异，建议咨询以获取精准分析。
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（一）计算企业职工离职补偿金，先判断解除劳动合同情形。若企业违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业职工离职补偿金计算因情形而异。企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，月工资过高有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据法律规定，企业违法解除与职工的劳动合同，应给予相应赔偿。经济补偿按照职工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超十二年。例如工作五年，正常月工资情况下就补偿五个月工资；若月工资过高，按规定标准和年限计算。如果遇到企业违法解除合同的情况，涉及离职补偿金计算方面的疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业职工离职补偿金计算因情形而异。企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
1.企业应严格依法计算离职补偿金，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，若企业计算补偿不合理，可通过合法途径维权。
3.双方都应关注当地职工月平均工资标准，确保补偿计算准确。