和公司签署了协议，但是公司不提供购买社保那样还能够算是应届毕业生吗

签署协议但公司未购社保，一般不影响应届毕业生身份。
分析：应届毕业生身份主要取决于毕业时间和是否正式就业，与社保缴纳无直接关联。但具体认定可能因招聘单位要求而异，建议了解招聘公告或咨询相关部门。
提醒：若因未缴纳社保影响就业或权益，如错过校招机会，问题就较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：
1. 教育部门规定查询：访问教育部门官方网站或咨询当地教育局，了解应届毕业生身份认定的具体标准和流程。
2. 招聘单位咨询：直接联系招聘单位或人力资源部门，明确其对应届毕业生身份的具体要求，包括是否需要提供社保缴纳证明等。
3. 特殊情况处理：若因公司未缴纳社保影响应届毕业生身份认定，可与公司协商补缴社保或提供其他证明材料；若协商无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如签署的协议、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：
法律上，应届毕业生身份认定主要依据教育部门和招聘单位的规定。常见处理方式包括：
1. 查询教育部门关于应届毕业生身份认定的具体规定。
2. 咨询招聘单位或人力资源部门，了解其对应届毕业生身份的具体要求。
选择时，应优先考虑招聘单位的要求，因为这直接关系到就业机会；同时，也要结合教育部门的规定，确保自身权益不受损害。
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