员工离职工资按出勤天数算，法律依据为《劳动法》。未按规定计算可能导致劳动纠纷，损害员工权益，影响企业声誉。应按照21.75平均工作日×实际工作日计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工离职工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资按出勤算。操作如下：1. 统计员工实际出勤天数；2. 按21.75天平均工作日计算日工资；3. 乘以实际出勤天数得出应发工资；4. 扣除相关费用后支付。若存在争议，及时沟通或寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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