没合同给农民工发工资怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，即便未签订合同，用人单位也有义务依法给农民工支付工资，支付方式多样，且要制作包含工资数额、支付时间、支付对象等信息的工资支付台账，并留存至少两年。
（2）当未签合同时，农民工可通过收集工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的证据，保障自身权益。
（3）若用人单位不支付工资，农民工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
农民工要及时收集劳动关系证据，遇到工资问题按合法途径解决。不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位支付工资要求：即便未签合同，也需依法支付农民工工资，可通过银行转账、现金等方式支付，要制作工资支付台账，记录工资数额、支付时间、支付对象等信息，留存至少两年。

（二）农民工维权步骤：若未签合同，收集工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的证据。用人单位不支付工资，先协商；协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（三）双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位即使未与农民工签合同，也得依法发工资，可通过银行转账或现金支付，同时做好工资支付台账，记录工资数额、支付时间等信息，留存两年。
2.没签合同，农民工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若单位不支付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
3.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。
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结论：
即便未签订合同，用人单位也必须依法给农民工发工资，若不支付，农民工有多种维权途径，且单位可能需支付二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位支付工资不受是否签订合同的限制，可通过银行转账、现金等方式支付，同时要制作工资支付台账留存至少两年。若未签合同，农民工可收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。当用人单位不支付工资时，农民工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在这方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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用人单位即便未与农民工签订合同，也有依法支付工资的义务，支付方式多样且要制作工资支付台账留存。若未签合同，农民工可收集证明劳动关系的证据来保障权益。
1.证据收集：农民工可收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。
2.维权途径：遇到用人单位不支付工资，先尝试与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。农民工要积极主动维护自身权益，通过合法途径追回应得工资。