司机不干了违章怎么处理

司机离职后，其在职期间产生的违章处理责任原则上仍归属于该司机。
首先，交通管理部门会根据违章记录所关联的车辆信息来确定责任主体。一旦确定违章行为发生在该司机驾驶期间，通常会要求司机来接受处理。
其次，用人单位有义务配合提供相关驾驶信息协助处理违章。例如向交通管理部门说明司机的工作情况等，但最终处理违章的义务还是在实际违章的司机本人。
再者，若司机拒不处理违章，可能会导致车辆无法正常年检等问题。在此情况下，用人单位可考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求司机承担因其违章行为给用人单位造成的损失，包括但不限于罚款、车辆因违章未处理导致的后续费用增加等。
另外，为避免类似纠纷，用人单位与司机在劳动合同中可明确约定司机离职时，需处理完在职期间的所有违章行为，否则应承担相应法律责任。总之，司机应及时处理自己在职期间的违章，用人单位也应做好相应监督和协助工作，以维护双方合法权益及交通秩序。
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关于司机不干了违章怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当司机离职后，车辆的违章处理方式如下：
1. 确定违章责任人：首先要明确违章行为是在该司机在职期间发生的。可通过查看车辆行驶记录、相关监控等证据来确定。
2. 原司机配合处理：联系原司机，要求其配合处理违章。告知其有义务承担在职期间的违章责任。
3. 协商解决：若原司机愿意配合，可一同前往交通管理部门办理违章处理手续，缴纳罚款、接受扣分等。若原司机不配合，可考虑通过协商解决，如给予一定补偿让其配合处理，或在劳动合同中约定离职后违章处理的相关责任及解决方式。
4. 法律途径：若协商无果，公司可考虑通过法律途径解决。收集好能证明违章发生时间、司机在职等相关证据，向法院起诉原司机，要求其承担违章造成的损失，包括罚款、可能的保险费增加等。
5. 预防措施：为避免类似情况，公司可在司机入职时明确告知离职后违章处理的责任，在劳动合同中详细约定相关条款，并在司机离职时进行车辆违章情况的全面清查，确保不存在遗漏。
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1. 若司机在职期间产生违章，一般应由实际驾驶者即该司机负责处理。公司通常会要求司机及时处理违章，以避免影响车辆正常使用及公司后续业务。
2. 司机离职后，若有未处理的违章，首先要确认违章信息关联的车辆情况。如果车辆仍登记在公司名下，公司有责任督促司机处理。若司机拒不处理，公司可通过法律途径，如向法院起诉要求司机履行处理违章的义务，因为违章行为会给公司带来潜在风险，如罚款、扣分影响车辆年检等。
3. 若车辆已过户给他人，原司机的违章与现车主无关，应由原司机自行承担处理责任。但公司也需做好相关记录，以备后续查询和证明。总之，司机离职后的违章处理关键在于明确责任主体，依据实际情况妥善解决，保障各方合法权益。
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当司机决定不再继续工作后，对于在此期间产生的违章行为的处理方式如下：
首先，要明确违章行为的责任主体依然是实施该行为的司机本人。交通管理部门会依据相关法律法规，按照违章记录上显示的驾驶员信息来认定责任。
其次，原用人单位有义务配合提供必要的信息，比如司机在工作期间使用的车辆信息、工作任务安排等相关情况，以协助交通管理部门准确核实违章事实。
而司机本人则需要积极主动地去处理违章。通常需要携带驾驶证、行驶证等相关证件，前往当地交通管理部门指定的地点，接受相应的处罚。处罚方式可能包括罚款、扣分等。如果司机对违章认定有异议，可以在规定时间内提出申诉，提供相关证据证明自己不应承担全部或部分责任，交通管理部门会根据具体情况进行复查和重新判定。
总之，司机离职后，违章处理的核心在于司机本人承担起相应责任，按照规定流程妥善解决违章问题，避免给自己和原用人单位带来不必要的麻烦。