公司未发工资条怎么解决

法律分析：
（1）公司有义务书面记录工资支付相关信息并保存两年以上，同时需向劳动者提供个人工资清单。劳动者若未收到工资条，先与公司沟通要求提供是合理且必要的第一步。
（2）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，以保障劳动者的合法权益。投诉时准备好证明劳动关系的材料，能使投诉更顺利地进行。
（3）除投诉外，劳动者还能申请劳动仲裁，借助仲裁机构的力量要求公司提供工资条，进而了解工资明细，保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司未发工资条，劳动者可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身获取工资条的权利。

法律规定，用人单位需书面记录支付工资的相关信息并保存两年以上备查，还应向劳动者提供个人工资清单。因此，劳动者有权要求公司依法提供工资条。
1.劳动者可先与公司沟通，提出提供工资条的要求。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司改正。
3.也可申请劳动仲裁，促使公司提供工资条，从而了解工资明细和保障自身权益。
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结论：
公司未发工资条，劳动者可先与公司沟通要求提供，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上备查，还需向劳动者提供个人工资清单。若公司未发工资条，劳动者可先与公司沟通解决。若沟通后公司仍不提供，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正，劳动者投诉时要准备好能证明劳动关系的材料。同时，劳动者也能申请劳动仲裁要求公司提供工资条，以此知晓工资明细和保障自身权益。如果在这方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者发现公司未发工资条，应第一时间和公司沟通，明确指出公司有依法提供工资条的义务。沟通时要注意保留好聊天记录等证据。
（二）若沟通后公司依旧不提供工资条，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
（三）劳动者还可以申请劳动仲裁来要求公司提供工资条，以此维护自身获取工资条、知晓工资明细和保障自身权益的权利。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.公司不发工资条，劳动者可先和公司沟通，要求依法提供。法律规定，单位要书面记录工资支付情况并保存两年，还得给劳动者个人工资清单。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其改正。投诉时要准备好证明劳动关系的材料。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司提供工资条，合法维护自身获取工资条的权利，了解工资明细。