我请假四天，被扣了全勤奖之外还被扣了四天的钱。共被扣1300元，平稳是否合法？

你好，请描述一下事情的具体经过
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你请假四天被扣全勤奖和工资1300元，是否合法需视具体情况而定。
请假被扣工资和全勤奖是否合法，主要取决于以下几种情形：
1. 如果你请的是法定带薪假（如年假、婚假、产假等）：用人单位不得扣减工资和全勤奖，否则属违法。
2. 如果你请的是事假：根据《工资支付暂行规定》，用人单位可不支付事假期间工资，但全勤奖的扣除需依据劳动合同或公司制度。
3. 如果公司有明确的规章制度并已依法公示：公司可依规扣除工资和全勤奖，但不得超出合理范围。
4. 如果你未按规定程序请假：公司可依据制度进行相应处理，但仍需符合劳动法基本原则。
5. 如果公司未明确告知相关制度或制度违法：则其扣减工资和全勤奖的行为可能不具有法律效力。
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你请假四天被扣工资和全勤奖1300元，是否合法需依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在劳动者提供劳动后，按照国家有关规定及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。”此外，《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定的规章制度必须合法有效，并依法履行民主程序和公示义务。如果你请的是带薪假，公司无权扣减工资；若为事假，工资可不支付，但全勤奖的扣除必须依据合法有效的制度或合同约定。否则，公司行为涉嫌违法，你可以依法维权。
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你请假四天被扣工资和全勤奖1300元，建议你采取以下行动进行维权。
1. 保留证据：收集劳动合同、请假条、工资条、考勤记录以及公司规章制度等材料，确保能完整还原请假和工资扣减情况。
2. 与公司沟通：先尝试与公司人事或上级沟通，了解具体扣款依据，并要求书面说明，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队举报公司涉嫌违法扣减工资的行为。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还非法扣除的工资及全勤奖。
选择何种方式，应根据证据充分性、公司态度及维权成本综合判断。建议在处理前咨询专业劳动法律师，以提高维权效率。
如你希望获得更具体的法律建议，欢迎进一步向我们咨询。
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你请假四天被扣工资和全勤奖1300元，可能存在以下法律风险。
1. 工资被非法扣除却无法追回：例如，公司以你未按规定请假为由扣除工资，但其制度未依法制定或未明确告知你，若你未及时维权，可能无法追回损失。
2. 因请假方式不当被认定为旷工：如你未按公司流程请假，公司可能以旷工为由进行纪律处分，严重时甚至可能解除劳动合同，造成更大损失。