职工在单位去世，子女未满18岁可以领抚养费吗？

职工在单位去世后，子女未满18岁是否可以领取抚养费，取决于具体情况。
如果子女未满18周岁且无法以劳动收入为主要生活来源，通常可继续领取抚养费；若子女已满16周岁，并能以劳动收入为主要生活来源，一般不再享有抚养费；若职工生前留有遗嘱或协议特别约定抚养费支付至特定年龄或条件，可继续享有；若子女存在残疾或特殊需要，可能仍享有抚养费；若子女已实际独立生活，不再依赖父母经济支持，则可能无法领取抚养费；若存在单位或社保机构支付义务的，需根据职工死亡性质（因工或非因工）判断是否由相关机构承担抚养责任。
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职工去世后子女未满18岁是否可领取抚养费，需结合法律依据具体分析。
根据《中华人民共和国民法典》第1085条规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，子女未满18周岁的，父母应继续支付抚养费。但第1084条同时规定，年满16周岁的未成年人，若能够以自己的劳动收入为主要生活来源，可视为具有完全民事行为能力，此时父母可不再承担抚养义务。若职工已去世，其生前单位或社保机构在职工因工死亡的情况下，依据《工伤保险条例》第39条，可向符合条件的供养亲属支付抚恤金，包括未成年子女。因此，若职工去世前未满18岁子女仍需依赖其生活，且不具备劳动收入能力，通常可继续领取抚养费或抚恤金。若职工为非因工死亡，也可根据《企业职工非因工死亡待遇规定》向单位或社保申请相应待遇。
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针对职工去世后子女未满18岁是否可领取抚养费，可采取以下实用行动建议。
1. 收集子女年龄和收入证明：核实子女是否未满18岁，并评估其是否具备以劳动收入为主要生活来源的能力，保留相关证明材料。2. 查询职工死亡性质：确认是否为因工死亡，若为工伤，可依据《工伤保险条例》申请供养亲属抚恤金；若为非因工死亡，也应向单位或社保机构申请相应待遇。3. 咨询专业律师：由家庭法或劳动法律师根据具体案情提供法律意见，判断是否具备领取抚养费的条件，并协助申请相关权益。4. 提交正式申请：如符合条件，向单位或当地社保机构提交抚养费或抚恤金申请，并附上亲子关系证明、死亡证明等相关材料。选择解决方案时，应重点考虑子女的实际依赖程度、职工死亡性质及是否存在遗嘱或协议约定。建议尽早与律师沟通，确保权益不被遗漏。如需进一步法律协助，请随时联系我们。
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职工去世后，子女未满18岁是否可领取抚养费，存在以下法律风险点。
1. 子女年龄与劳动能力认定风险：例如，子女虽未满18岁，但单位或法院认为其已具备劳动能力，可能拒绝支付抚养费，导致子女失去经济支持。2. 证据缺失风险：如无法提供职工死亡性质证明或亲子关系证明，可能影响子女申请供养抚恤金或抚养费，造成权益受损。这些风险可能直接影响子女的生活和教育保障，建议提前准备充分证据并咨询律师确认权利主张路径。
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