单方面强制解除劳动合同我继续打卡上班吗

具体情况说说
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您好,关于您咨询的单方解除劳动合同后是否继续打卡上班的问题,我的建议如下:

首先,用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形,否则可能构成违法解除。建议您先确认单位解除的理由是否符合《劳动合同法》第39-41条规定的情形。

如果单位解除行为确实违法,您可以考虑以下做法:
1. 继续正常出勤打卡,这样可以保留您仍在履行劳动合同的证据
2. 同时通过书面形式(如邮件、短信等)向单位提出异议,表明不同意解除决定
3. 注意保存好考勤记录、工作记录等相关证据

如果单位已经实际阻止您正常工作(如取消门禁、关闭系统权限等),建议:
1. 通过拍照、录像等方式留存证据
2. 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

下一步建议:
1. 先与单位沟通,了解具体解除原因
2. 收集整理相关证据材料
3. 如协商不成,可在1年内申请劳动仲裁

您可以根据实际情况选择最合适的维权方式。如果需要进一步帮助,可以随时联系我。
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你好，法律问题可以咨询
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您好，可以详细描述您的问题吗
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如果单位违法解除劳动合同，建议申请劳动仲裁要求赔偿。