你好，倘若本人是长沙市宁乡的，想知道店铺倒闭老板安排去他别的店上班，不去有补偿吗

店铺倒闭老板安排去其他店上班，若员工不去是否有补偿，需要根据具体情况分析。
如果店铺倒闭，老板安排员工去其他门店上班，员工不去是否有补偿，需视具体情况而定：

1. 若公司确实因经营困难关闭原门店，且调岗属于合理安排，员工无正当理由拒绝调岗，可能无法获得经济补偿。
2. 若调岗属于不合理安排（如距离过远、待遇降低、岗位不匹配等），员工有权拒绝并依法主张经济补偿。
3. 若员工因调岗不合理而辞职，且能证明辞职与调岗直接相关，也可能有权获得经济补偿。
4. 若双方协商一致解除劳动合同，无论是否接受调岗，公司仍应支付经济补偿。
5. 若公司未提前通知调岗或解除劳动关系，员工还可主张额外赔偿。
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店铺倒闭调岗是否应给予补偿，可依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要调整工作岗位的，应当与劳动者协商一致；协商不成的，用人单位应当支付经济补偿。第四十六条进一步明确了在用人单位依据第四十条解除劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。

结合店铺倒闭、调岗的实际情况，若用人单位确实因经营困难关闭原门店，并提供调岗安排，但该调岗不具备合理性（如工作地点变动过大、薪资待遇明显下降等），员工拒绝调岗后解除劳动关系，法律上应视为用人单位未提供合法合理的劳动条件，员工有权获得经济补偿。此外，若员工因此辞职并能证明其辞职与调岗安排直接相关，也可依据上述条款主张经济补偿。
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面对店铺倒闭调岗不去的情况，员工应采取以下实用行动建议维护自身权益。
1. 保留证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、工作安排变动记录等所有与劳动关系相关的书面材料，以备后续维权使用。
2. 书面回复调岗安排：若不同意调岗，应以书面形式说明理由并保留送达凭证，避免被认定为无故拒岗。
3. 与公司协商解决：在拒绝调岗前，尝试与公司沟通，了解调岗是否为临时性调整，是否可协商解除合同并获得补偿。
4. 咨询专业劳动法律师：获取专业法律意见，评估调岗是否合法合理，以及是否具备主张经济补偿的条件。
5. 必要时申请劳动仲裁：若协商无果，应在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。

选择解决方案时应重点考虑调岗的合法性、合理性及自身拒绝调岗的理由是否充分。建议在专业律师指导下制定应对策略，以确保自身权益不受侵害。

如您不确定调岗是否合法或补偿是否合理，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便及时采取正确行动。
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在店铺倒闭调岗不去的情况下，员工可能面临以下法律风险。
1. 丧失经济补偿权利：例如，若员工未提供拒绝调岗的合理理由，或未保留相关证据，法院或仲裁机构可能认定员工无正当理由拒岗，从而驳回其经济补偿请求。
2. 被认定为旷工或自动离职：例如，员工在未与公司沟通的情况下拒绝到新岗位报到，可能被公司认定为旷工，进而以违纪为由解除劳动合同，员工不仅无法获得补偿，还可能影响未来就业记录。
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